La capacitación es una parte esencial del cumplimiento de la NOM-035. La norma establece que las empresas deben proporcionar capacitación a sus trabajadores sobre los riesgos psicosociales en el ambiente laboral y las medidas preventivas que se están tomando para proteger la salud mental de los trabajadores. A continuación, se presentan algunos de los beneficios de la capacitación en el cumplimiento de la NOM-035.

En primer lugar, la capacitación puede ayudar a los trabajadores a comprender mejor los riesgos psicosociales en el ambiente laboral y cómo estos pueden afectar su salud mental. Al conocer los factores de riesgo psicosocial y cómo se pueden prevenir, los trabajadores pueden tomar medidas para proteger su salud mental y mejorar su bienestar en el trabajo.

En segundo lugar, la capacitación puede ayudar a los trabajadores a identificar los signos de problemas de salud mental en sí mismos y en sus compañeros de trabajo. Si se identifican problemas de salud mental, los trabajadores pueden tomar medidas para buscar ayuda y tratamiento, lo que puede mejorar su salud y bienestar en el trabajo.

En tercer lugar, la capacitación puede ayudar a los trabajadores a comprender mejor las políticas y procedimientos de la empresa para abordar los problemas de salud mental en el ambiente laboral. Al comprender estas políticas y procedimientos, los trabajadores pueden estar más seguros de que se están tomando medidas para proteger su salud mental y la de sus compañeros de trabajo.

En resumen, la capacitación es esencial para el cumplimiento efectivo de la NOM-035. Proporcionar capacitación a los trabajadores puede mejorar su comprensión de los riesgos psicosociales en el ambiente laboral, ayudarles a identificar problemas de salud mental y mejorar su conocimiento de las políticas y procedimientos de la empresa para abordar estos problemas. Al mejorar la capacitación de los trabajadores, las empresas pueden proteger la salud mental de sus trabajadores y mejorar su bienestar en el trabajo.