La implementación de medidas preventivas es una parte importante del cumplimiento de la NOM-035. La norma establece que las empresas deben tomar medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial en el ambiente laboral. A continuación, se presentan algunos pasos clave para implementar medidas preventivas en base a la NOM-035.

En primer lugar, es importante identificar los factores de riesgo psicosocial en el ambiente laboral. Estos pueden incluir factores como el estrés laboral, la violencia laboral, el acoso y la falta de apoyo social. Una vez que se han identificado estos factores de riesgo, se pueden tomar medidas para prevenirlos o controlarlos.

En segundo lugar, es importante desarrollar políticas y procedimientos claros para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial. Estas políticas y procedimientos deben establecer los pasos que se tomarán para abordar los problemas de salud mental en el ambiente laboral y las medidas que se tomarán para prevenirlos. Es importante que los trabajadores estén al tanto de estas políticas y procedimientos y se les proporcione capacitación sobre cómo utilizarlos.

En tercer lugar, es importante proporcionar apoyo a los trabajadores para ayudarles a prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial en el ambiente laboral. Esto puede incluir proporcionar acceso a recursos de salud mental, como programas de asistencia para empleados o terapia en el lugar de trabajo. También es importante proporcionar apoyo social a los trabajadores, como oportunidades para conectarse con compañeros de trabajo y participar en actividades de bienestar en el lugar de trabajo.

En resumen, la implementación de medidas preventivas es esencial para el cumplimiento efectivo de la NOM-035. Al identificar los factores de riesgo psicosocial en el ambiente laboral, desarrollar políticas y procedimientos claros y proporcionar apoyo a los trabajadores, las empresas pueden prevenir y controlar los problemas de salud mental en el lugar de trabajo. Al mejorar la implementación de medidas preventivas, las empresas pueden proteger la salud mental de sus trabajadores y mejorar su bienestar en el trabajo.